A Londra, in occasione della cerimonia dei SABRE Awards, la manager italiana Lorenza Pigozzi è stata celebrata per il suo contributo alla comunicazione corporate. Il premio Outstanding Individual Achievement, promosso da PRovoke Media, premia figure di riferimento nell’area EMEA per la capacità di costruire strategie di comunicazione che incidono sulla reputazione e sulla fiducia degli stakeholder. Questo riconoscimento segna un primato per l’Italia, con Pigozzi diventata la prima professionista del nostro paese ad aggiudicarselo.
Il successo personale si intreccia con la storia aziendale: nel medesimo evento il gruppo Fincantieri ha ottenuto un premio per l’iniziativa Respect for Future, riconosciuta nella categoria Diversity, Equity & Inclusion Initiative. Le due onorificenze sottolineano come la comunicazione e le politiche di inclusione siano oggi parte integrante delle strategie di sostenibilità e reputazione delle grandi imprese.
Perché il premio conta
Il riconoscimento conferito da PRovoke Media si rivolge a professionisti che hanno saputo trasformare la comunicazione in leva strategica: non solo visibilità, ma un motore per costruire relazioni di fiducia con investitori, istituzioni, dipendenti e altri stakeholder. In questo contesto il termine comunicazione corporate assume una valenza ampia, includendo gestione della reputazione, engagement e responsabilità sociale. Premiare chi guida questi processi significa valorizzare competenze trasversali in grado di interpretare temi complessi come sostenibilità, geopolitica e gestione delle crisi.
Un segnale per il settore
L’assegnazione dell’Outstanding Individual Achievement a una professionista italiana rappresenta anche un messaggio per il mercato italiano delle relazioni pubbliche: l’eccellenza nazionale è riconosciuta a livello internazionale. La scelta di premiare una figura che ha lavorato sia nel mondo finanziario sia in quello industriale evidenzia quanto la comunicazione efficace richieda conoscenza dei contesti economici, sensibilità istituzionale e capacità di sintesi strategica.
Il percorso professionale che ha portato al riconoscimento
La carriera di Lorenza Pigozzi si estende per oltre trent’anni nei settori finanziario e industriale: esperienze in Lazard e Banca IMI, un lungo impegno in Mediobanca a partire dal 2001 e l’ingresso in Fincantieri nel 2026 con il ruolo di Executive Vice President e direttore della comunicazione strategica di gruppo. In queste posizioni ha sviluppato strategie globali di comunicazione volte a sostenere obiettivi di sostenibilità e trasformazione industriale, contribuendo alla definizione dell’identità reputazionale del gruppo.
Ruoli istituzionali e riconoscimenti personali
Oltre al ruolo operativo in azienda, Pigozzi siede in diversi consigli di amministrazione del gruppo, tra cui Vard, Nextech, E-phors e IDS, e ricopre la carica di presidente di Operae Interiors. È stata inclusa per anni nelle classifiche dei professionisti più influenti stilate da PRovoke Media, confermando una posizione stabilmente riconosciuta nel panorama internazionale della comunicazionee delle relazioni istituzionali.
Un approccio collettivo
Nel ritirare il premio, Pigozzi ha richiamato l’attenzione sul valore collettivo del lavoro di comunicazione: la funzione non è solo esposizione pubblica, ma una responsabilità che crea fiducia e sostiene le trasformazioni aziendali. Ha enfatizzato come dietro ogni progetto e cambiamento ci siano persone e team, ricordando che i risultati nascono da collaborazione e condivisione.
Il premio di Fincantieri per l’inclusione
La menzione ottenuta da Fincantieri riguarda il programma Respect for Future, premiato nella categoria DEI (Diversity, Equity & Inclusion). L’iniziativa è stata sviluppata per promuovere la cultura del rispetto e prevenire la violenza di genere all’interno delle realtà produttive e operative del gruppo. Si tratta di un esempio di come le politiche interne possano essere comunicate e misurate, diventando parte integrante della strategia di responsabilità sociale d’impresa.
Impatto operativo
Secondo quanto comunicato, il progetto ha coinvolto quasi 10.000 persone in 11 siti produttivi e sedi operative sul territorio nazionale, evidenziando sia la portata che la profondità delle attività di formazione e sensibilizzazione. L’approccio combina comunicazione interna, formazione e iniziative pratiche per costruire ambienti di lavoro più inclusivi e attenti alla sicurezza e al rispetto delle persone.
